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印度创业公司佐马托正在为全球5,000名企业员工中的所有新父母提供六个月带薪休假。

餐厅送货服务本周早些时候公布了该政策。它将适用于13个国家的公司雇用的男性和女性,也将适用于“非分娩父母,以及代孕,收养和同性伴侣的情况”,首席执行官Deepinder Goyal在博客中说发布。

他补充说,Zomato还将为每位新生父母提供1000美元。
但新的福利不适用于该公司的180,000名送货司机,其中大多数在印度。

Goyal表示,该政策旨在解决世界各地公司面临的问题,乃缺乏高级领导角色的女性。
他说:“高层的这种不平衡源于男女欢迎他们的孩子到这个世界的不平等休假政策。”
工作中缺乏女性是印度的一个严重问题。根据世界银行的最新数据,该国劳动力中只有22%是女性,这是世界上最低的比率之一。印度落后于苏丹,萨尔瓦多和阿富汗等国家。

印度政府试图通过将强制性带薪产假加倍至2017年的六个月来让女性更容易工作,但许多人表示,慷慨的政策是一把双刃剑,可以阻止公司首先雇用女性。

Zomato希望通过确保新父亲也有时间照顾孩子来解决这个问题。该公司是印度最大的创业公司之一,据报导价值36亿美元。

Goyal说:“一个让父母双方都被允许而被鼓励承担同等责任的世界是一个公平的开端。”
Zomato声称是第一家提供产假和陪产假的印度公司,尽管全球家具巨头宜家两年前为其印度员工制定了类似的政策。在宜家的祖国瑞典,公司需要给予新妈妈16个月的休假 – 其中三个月是为父亲保留的。

Goyal敦促更多政府和公司遵循北欧国家设定的榜样。
“我们还希望世界各国政府将带薪育儿假制度化,”他说。 “现在是时候所有主要组织都朝着这种急需的生活方式迈出了一步。”

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